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• 作者：名振小编
• 来源：东莞名振
• 发布时间：2020-09-12 10:09
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【概要描述】 执行之星第一名：朱* 女士 2016年3月5日进入公司，在二次硫化岗位，工作认真仔细，上级交待的任务都能按时完成，且在夏季，车间温度高达35～45℃工作环境下，毫无怨言的做好每天本职工作，完成700～900W产品二次硫化工作；在完成自己岗位工作后，每天自发打扫二楼卫生间，方便同车间人员使用。 执行之星第二名：邓* 男士 2017年3月份入职，已在公司工作4年4个月，工作中凡是难操作的产品别人不做的我都会积极接受任务并保质保量完成；在上个月一开始生产产品不好脱膜麻料包风，开始时生产效率只达到89.9%通过几天磨合生产加上公司每天日升日毕早会上宣读每天进步一点点，我们一直牢记于心，也是每天进步一点点，通过努力最终使这款产品产能提升到133%；生产时很多员工都不想去开这台机，因为产品难做，大家怕不良率高扣品质绩效还担心产能达不到，我也是第一时间积极配合去生产此产品开始时效率109%，通过三人齐心协力合作最高产能达到了181.8%，这中间我们连上厕所都不舍得去上一次 除了提高产品效率，同时在产品质量上我们这一组三人也在想一切办法提升质量，每次都在商量怎么样将每班40个多个不良品降到20多个；我们经过认真琢磨发现字印上有一个小针眼不良就试着补点胶再烤好就变成了良品，通过努力我们不良率做得最好时达到了6.3%，这款产品的标准不良率是15%，我们三人的目标不良率是控制到5%以内。 执行之星第三名：黄* 女士 2018年9月13日入职公司，刚开始入职公司是全检QC，因为FQC紧缺，在明知道FQC工作量繁重的情况下主动站出来接替FQC工作。每天出货报告几乎要填写完整整两本，还需要针对不同的客户不同的出货报告需求来进行填写，极少出现错误。在此岗位每天还需要全检仓库出货的每一包产品，在最后一道关卡，每月平均能发现约20起品质异常，且几乎每天工作至凌晨。由于品质内部管理的问题，虽然客诉还是一直在发生，但是她已经在她本职的工作中尽到了一位FQC应尽的职责。及时发现反馈问题这就是对工作热情、对工作尽职尽责、以大局为重的最好诠释。 执行之星第四名：朱* 女士 1、工作内容方面： 正职是委外采购员，副业却是身兼多职，除生产用料、模具类除外，厂里的大大小小采购事务，小到买文具、做海报，大到买设备、搞装修都是都由朱青来负责。每天突发事情、临时性工作、杂事多，但朱青也能按时按质完成工作。 2、工作态度方面： 能从工作大局着想，服从安排，对自己的工作尽职尽责，属于自己的事情从不敷衍了事，不吝啬自己精力与时间的付出，属于一个自燃型的人。 3、工作能力方面： 具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力，工作中主次分明，思路清晰，有较强的逻辑思维能力。和公司同事相处能够通力合作，善于沟通，保持工作信息的畅通 4、工作执行力方面： 作为部门COO，全面落实有关工作计划和工作任务，每天日毕业会询问并记录部门各人的完成结果，做到检查提前，让结果提前的原则。 执行之星第五名：李* 女士 1、平时工作认认真真，严格要求自已，最怕检的产品流至QC处被退货，也怕在日升日毕会上质量和效率要是最后三名就更不好意思上去做上下蹲，所以我就一直认认真真保质保量检产品。 2、通过努力在7月份效率平均达到150%，品质合格率99.2%。 3、每天只要工作目标没有完成，我都不离开自已的工作岗位。 4、在小组上也坚持每天读书，让我的思想上进步了很多。 5、接下来我会通过努力争取在8月份总效率由原来的150%提升到160%，同时用我的方法去帮助两位效率比我低的提升效率和质量； 执行之星第六名：吴* 女士 1、做事勤勤恳恳，安排的任务都能保质保量的完成，不打折扣，让干部放心。 2、6月15日，需要完成出货量1W,因成型模具问题，生产出的产品异常，脱模裂30%，导致后段出不了货，该员工已经下班，接到所属干部通知，第一时间返回工作岗位，帮忙完成生产出货任务，确保此次出货任务1W产品按时完成。 执行之星第七名：何* 女士 2020年6月1日才开始加入惠州名振品质团队，这个团队很有爱心和团队精神，每天的早上的日升日毕会上主管都会给我们讲我们团队的不足处，让我们如何去提升发现和解决问题的能力；同时让我工作起来更轻松更有积极性；这样就让我很快溶入了这个品质团队，在7月份我在外出时不小心被别人酒驾撞到手和脚，我的主管让我休息几天，但是我心想我部门又少了我一个人到时成型品质又没有人监控，不能因我个人而给团队拖后腿，因为我热爱我的工作我就算是受伤了也希望上班；同时在7月份将本班次成型质量合格率控制在97.6%，目标97%；